El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aclarado recientemente (asunto C‑534/20) que las leyes de los países miembros pueden determinar criterios específicos para el despido de un Delegado de Protección de Datos (DPD) que incluso pueden ser más restrictivos que las directrices del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

El asunto surgió cuando una empresa recurrió una resolución de un tribunal alemán que había considerado ilegal la terminación del contrato de su DPD. Dicha empresa argumentó que esta decisión estaba basada en una reorganización interna, pero el tribunal alemán insistió en que, conforme a la legislación local, el despido de un DPD solo puede suceder si existe una «razón importante», y una simple reestructuración no se ajusta a ese criterio.

El TJUE subrayó que el RGPD establece que la tarea principal del DPD es asegurar que se cumplan las regulaciones de protección de datos de la Unión Europea o de las leyes nacionales, y que el DPD no puede ser despedido o penalizado simplemente por cumplir con sus responsabilidades.

De acuerdo al RGPD, los DPD, ya sean parte de la organización o externos, deben actuar con plena independencia, ya que esta es crucial para proteger a las personas en la Unión Europea. Aunque el RGPD no busca regular por completo la relación laboral entre el DPD y su empleador, los países miembros pueden establecer reglas más estrictas respecto al despido del DPD, siempre y cuando no contradigan el propósito del RGPD.

Así, el TJUE determinó que el RGPD no se interpone ante leyes nacionales que ponen condiciones más rígidas para el despido de un DPD, siempre que estas no se opongan al espíritu del RGPD.

Por último, es importante destacar que el TJUE ha aclarado que el RGPD cubre cualquier vínculo entre un DPD y la entidad responsable o encargada del tratamiento, sin importar el tipo de relación laboral que tengan, pues las normas se aplican de igual forma si el DPD trabaja directamente para la entidad o si ofrece sus servicios bajo un contrato de prestación de servicios.